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Note de l’index égalité hommes femmes

Pour l’année 2024, la note globale de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes est de 95/100.

  • Indicateur écart de rémunérations : 35
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10

DECLARATION DES OBJECTIFS DE PROGRESSION

Ecart de rémunération : La rémunération effective à postes égaux compétences et ancienneté comparable entre hommes et femmes s’appuiera sur la stricte application des grilles de rémunération conventionnelle (1966) pour calculer le salaire de base du collaborateur.

Ecart de taux d’augmentations individuelles  : Féminisation des effectifs en lien avec le secteur (+65%). L’objectif de progression est sous-tendu par une augmentation significative, dans l’avenir, de candidatures masculines (sous représentées actuellement dans le secteur).

 

Mise à jour :mercredi 30 juillet 2025 | Mentions légales | RSS 2.0

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  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10

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Ecart de rémunération : La rémunération effective à postes égaux compétences et ancienneté comparable entre hommes et femmes s’appuiera sur la stricte application des grilles de rémunération conventionnelle (1966) pour calculer le salaire de base du collaborateur.

Ecart de taux d’augmentations individuelles  : Féminisation des effectifs en lien avec le secteur (+65%). L’objectif de progression est sous-tendu par une augmentation significative, dans l’avenir, de candidatures masculines (sous représentées actuellement dans le secteur).

 

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  • Indicateur écart de rémunérations : 35
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10

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Ecart de taux d’augmentations individuelles  : Féminisation des effectifs en lien avec le secteur (+65%). L’objectif de progression est sous-tendu par une augmentation significative, dans l’avenir, de candidatures masculines (sous représentées actuellement dans le secteur).

 

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  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
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  • Indicateur hautes rémunérations : 10

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Ecart de rémunération : La rémunération effective à postes égaux compétences et ancienneté comparable entre hommes et femmes s’appuiera sur la stricte application des grilles de rémunération conventionnelle (1966) pour calculer le salaire de base du collaborateur.

Ecart de taux d’augmentations individuelles  : Féminisation des effectifs en lien avec le secteur (+65%). L’objectif de progression est sous-tendu par une augmentation significative, dans l’avenir, de candidatures masculines (sous représentées actuellement dans le secteur).

 

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