Pour l’année 2021, la note globale de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes est de 89/100.
Ecart de rémunération : La rémunération effective à postes égaux compétences et ancienneté comparable entre hommes et femmes s’appuiera sur la stricte application des grilles de rémunération conventionnelle (1966) pour calculer le salaire de base du collaborateur.
Ecart de taux d’augmentations individuelles : Féminisation des effectifs en lien avec le secteur (+65%). L’objectif de progression est sous-tendu par une augmentation significative, dans l’avenir, de candidatures masculines (sous représentées actuellement dans le secteur).
